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◎老年人像打了雞血，年輕人像得了雞瘟 | 00后直說

文章導覽：越來越多的年輕人被確診為“老鼠人”，患上“休假焦慮癥”。他們沒時間旅游，休息時間躺在床上玩一天手機回血。大門不出二門不邁，談何旅游又如何拉動消費？

越來越多的年輕人被確診為“老鼠人”，患上“休假焦慮癥”。

他們沒時間旅游，休息時間躺在床上玩一天手機回血。大門不出二門不邁，談何旅游又如何拉動消費？

最近一種新型的抽象整活霸屏各大社交平臺——鑒別“老鼠人”。

“老鼠人”這一邪門熱梗，指的是那些晝夜顛倒、依賴外賣、社交邊緣化、長期處于封閉或高壓環境下的年輕人。低能量“老鼠人”的生物鐘及其規律：12:30起床、13:00躺床上刷手機、14:30點外賣、15:00躺床上刷手機、17:00手機刷暈了睡覺、19:00睡醒了繼續玩手機、21:00隨便吃點、1:50睡覺……生活動線在十平米內完成閉環，甚至連床都不下懶得拉開窗簾。

他們中有的是因當下就業環境不好而被“優化”的失業員工，或者是畢業后一直找不到工作的應屆畢業生。但他們中更多的是每天被早八的地鐵壓成“鼠餅”，工位上的冰美式是續命的“老鼠藥”的打工“牛馬”：平常工作太苦太累掏空身體，休息的時候只想躺在床上補覺或者不動腦子刷手機回血。

大門不出二門不邁，談何旅游又如何拉動消費？

與之形成鮮明對比的，是退休后生龍活虎的叔叔阿姨爺爺奶奶們，他們兩眼一睜就是干，和姐妹們游山玩水，和老哥幾個遛鳥下棋……形成“老年人像打了雞血，年輕人像得了雞瘟”的奇觀。

除了“老鼠人”，還有一些年輕人患上了“休假羞恥癥”。

我身邊有一位在央企上班的朋友，他曾連續一個月每天早上八點半上班晚上十一點下班，在工位度過了跨年日而元旦當天還要爬起來到單位加班一天。

沒有調休、沒有三倍工資、沒有加班補貼。我也曾怒其不爭，但他告訴我，同部門的同事也都在沒日沒夜的工作，所以即使是生病了，他也不好意思為了不加班而請假準時下班。

請假準時下班，好小眾的短語……

在忙完手頭的工作后他申請了休年假，連著春節一共休假11天去日本游玩。說是休息，可他依然會收到工作訊息，日本之行就這樣在一路背著電腦隨時準備進入工作狀態的不安中結束了。在沒有耽誤工作的情況下，只因他連休時間過長遭到同事蛐蛐還給他穿了小鞋。

“我以后再也不敢年假和節假日連著休了。”朋友告訴我，“同事都在工位工作，就我在休假享受生活，他們會覺得我不合群、不務正業。”

到點下班拒絕加班、下班后不回復工作消息、休年假期間不工作等等不知道在何時成為了被討伐的問題。也正是因為這種種“職場陋習”，導致現在很多人對于年假不敢休，更不敢跟法定節假日連著休湊長假。“一休假就焦慮”的“休假羞恥”正悄然成為許多職場人難以言說的隱痛。而這也必然對旅游消費造成或多或少的影響。

好在國家出手了，讓我們看到了一絲希望：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《提振消費專項行動方案》和國務院辦公廳印發的《關于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，其中關于休息休假權益保障的內容引發社會關注。嚴格落實帶薪年休假制度；鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假；依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間……不少網友看后直言：希望這些措施能真正讓勞動者實現“休假自由”。

當然，我也希望國家的這份方案不單是一份倡導，更是能得到有效地落實和監管，讓打工“牛馬”在提出休假時能硬氣地挺直腰板：國家給我撐腰呢！

此外，企業的老板也需要觀念上的轉變。在部分企業里那些主動加班、犧牲休息時間的員工更容易獲得領導的青睞，在工位的時長被當成敬業度的考核標準。我想問各位讀者：您有幾次加班是真的因為工作飽和而非自己或者同事的拖延呢？您又有多少次8小時工作制真的是工作了8小時呢？

我是我們單位試點實行居家辦公政策的“實驗小白鼠”，老板雷蕊女士給了我每周2天居家辦公的權限，可以根據本周的工作量靈活申請居家的時間。我在此負責任地告訴大家：雷總的這一方法但沒能拖慢我的效率，反倒讓我的工作效率顯著提高。

因為我會覺得居家辦公的這兩天的時間是屬于我自己的，早點干完工作就能早點休息，多離開工位走出家門去看看。這一方面能讓我開拓眼界激發更多寫作靈感，另一方面也能讓我得到充分的休息，在提升工作幸福感的同時更喜歡自己的公司，也更有精力為公司出力。

在工位用著單位的水費電費上網摸魚，和走出去開拓眼界汲取靈感，哪個對公司更賺，如果您是企業的高管、老板，我想聰明的領導們都能算得清這筆賬吧？

在2023年11月國家旅業網就曾發文《帶薪休假，讓每一周都是黃金周》（點擊此處可跳轉至原文），里面對比了數據并進行了分析，而后續的數據也正如文章推測的那樣：只是增加了2天的春節假期，2024年的春節便成為非凡的黃金周，旅游經濟迎來新年“開門紅”。

是時候讓“休假羞恥”成為過去式了。政府在制度保障方面持續發力，嚴格監督企業落實帶薪年休假制度，加大對違法違規行為的懲處力度。企業轉變管理理念，認識到員工合理休假不僅不會影響工作效率，反而能提升員工的工作積極性與創造力。

通過優化工作流程、合理分配任務等方式，讓員工安心休假，讓“老鼠人”愿意下床拉開窗簾見陽光，讓“社畜”有精力走出家門看世界。到時候，旅游的淡季，也定不會慘淡。

轉自 旅業網

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